Cuando miras una pantalla en blanco pensando en escribir tu currículum, es fácil sentirse abrumado. O tal vez no esté ansioso por eso; simplemente no estás seguro de por dónde empezar. Después de todo, un currículum no se parece a ningún otro documento de solicitud de empleo que usted cree.
Si bien es cierto que deseas tomarte tu tiempo para crear un currículum efectivo, puedes discutirlo fácilmente si lo haces paso a paso y una sección a la vez.
¿Por qué no programar algo de tiempo ahora? Desactiva tus notificaciones y concéntrate en redactar y pulir tu currículum. Esta guía le ayudará a aprender cómo crear un currículum que transmita su trayectoria profesional de una manera que lo distinga de la competencia.
Comprender su currículum: qué es y qué no es
Antes de sentarse a comenzar a pensar en su currículum, es una buena thought asegurarse de comprender el alcance del documento.
Como repaso, su currículum es un documento de una a dos páginas que ofrece al gerente de contratación una instantánea de su carrera. Piensa en ello como la sinopsis que lees para decidir si ver una película o seguir desplazándote.
A medida que las búsquedas de empleo se vuelven cada vez más digitales, su currículum debe ser una descripción common concisa de su vida profesional en relación con el puesto al que se postula. A menudo, esta es la primera vez que un gerente de contratación aprende su nombre.
Su objetivo debe ser mostrar sus habilidades, experiencia y logros. Con la estructura y el contenido adecuados, tu currículum puede ayudar al gerente de contratación a comenzar a visualizarte en su equipo.
Formatos de currículum: elegir el adecuado
El formato de su currículum estará dictado por dos factores. El primer issue es la etapa profesional en la que te encuentras. Por ejemplo, si estás trabajando en un cambio de carrera, elegirás un formato diferente que si tu carrera ha tenido una continuidad clara durante muchos años.
Más allá de su carrera, generalmente tendrá en cuenta su conjunto de habilidades y experiencia para un puesto específico. Podrías utilizar el formato cronológico tradicional si tus habilidades no se alinean de manera obvia. En su lugar, podría elegir un currículum funcional en el que sus habilidades transferibles estén al frente y al centro.
Hay tres formatos principales de currículum a considerar:
Currículum cronológico: la opción clásica, este formato enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso. Es fantástico si tienes un historial laboral sólido y quieres mostrar tu progresión profesional. Currículum funcional: Un currículum funcional, un poco comodín, puede ser una declaración audaz si se hace bien. Este formato se centra en sus habilidades y logros, en lugar de en su historial laboral. Es útil si tiene brechas en el empleo, está cambiando de carrera o es nuevo en la fuerza laboral. Pero tenga en cuenta que a los reclutadores y gerentes de contratación no siempre les gustan los currículums funcionales. Son difíciles de leer y el reclutador sabe que es más fácil ocultar lagunas en el historial laboral y la progresión profesional con este formato. Currículum combinado: tal como suena, un currículum combinado combina los formatos cronológico y funcional, destacando sus habilidades y su historial laboral. No siempre son la solución perfecta, pero vale la pena echarles un segundo vistazo si tiene dificultades para que un currículum cronológico funcione para usted.
Entonces, ¿qué diseño de currículum es el adecuado para ti? Puede profundizar en cada uno con nuestros artículos detallados aquí:
Redacción de su currículum: una guía paso a paso
Independientemente del formato que elijas, todo currículum necesita una estructura clara. No solo puede ayudar a guiar al gerente de contratación en su trayectoria profesional, sino que también hay ciertas secciones que el gerente de contratación buscará. Cuanto más trabajen para recopilar la información que necesitan, más probabilidades habrá de que su currículum acabe en la papelera de reciclaje.
Su currículum debe ser coherente y fácil de seguir. Deberá incluir las secciones que se describen a continuación.
Información del contacto
Justo en la parte superior está su información de contacto: su tarjeta de presentación digital. Como mínimo, su información de contacto debe incluir su nombre y apellido, cargo profesional, número de teléfono, dirección de correo electrónico profesional y ubicación.
También puede incluir su perfil de LinkedIn, perfiles profesionales de redes sociales y un sitio net o portafolio private, si tiene uno. Los formatos de currículum modernos a veces utilizan una pequeña barra lateral para la información de contacto, lo que también parece atractivo.
Igual de importante es lo que no incluir en su currículum. Tómese un momento para asegurarse de que su correo electrónico destaque su profesionalismo. Lo very best es que tengas uno dedicado a tu búsqueda de empleo para asegurarte de no perder nunca un correo electrónico porque quedó guardado en tu bandeja de entrada.
Es fácil crear una dirección de correo electrónico profesional con Gmail. Puede hacerlo easy con su nombre y apellido, o alguna variación de sus nombres. Nunca utilice su dirección de correo electrónico precise del trabajo y omita su dirección postal completa. Tu ciudad y estado servirán.
Si está buscando un poco más de detalles sobre cómo hacer que la sección de contacto de su currículum se destaque, lea una de estas publicaciones para obtener más consejos:
Resumen u objetivo
Piense en el resumen de su currículum como el discurso de presentación de su carrera. Este párrafo conciso destaca sus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto específico.
Ejemplo de resumen de currículum 1
Especialista en advertising and marketing altamente creativo y talentoso con más de 5 años de experiencia desarrollando estrategias de marca impactantes y campañas digitales. Historial comprobado de mejora de search engine optimization y al mismo tiempo aumenta la participación del cliente a través de campañas de redes sociales cuidadosamente orquestadas.
Ejemplo de resumen de currículum 2
Analista financiero analítico y orientado a los detalles con más de 10 años de experiencia en planificación financiera, elaboración de presupuestos y pronósticos. Hábil en analizar estados financieros, realizar investigaciones de mercado y utilizar conocimientos basados en datos para impulsar mejoras financieras e implementar decisiones estratégicas.
Por otro lado, si se acaba de graduar o ha cambiado de carrera, probablemente necesitará crear un resumen más basado en objetivos que destaque sus habilidades transferibles. Dependiendo de su experiencia, es posible que necesite conectar los puntos para el gerente de contratación: ayudarlo a comprender el giro de su carrera porque no será evidente a partir de su experiencia e historial laboral.
Ejemplo de objetivo de currículum de nuevo posgrado
Graduado en ciencias de la computación motivado con fuertes habilidades para la resolución de problemas y una base sólida en principios de programación adquirida a través de una rigurosa formación académica. La experiencia adquirida a través de proyectos universitarios prácticos ha fomentado las habilidades de gestión de bases de datos, Java y Python. Deseoso de aplicar estas habilidades en un puesto de desarrollo de software program de nivel básico en [XYZ Company]con el objetivo de aportar nuevos conocimientos y crecer profesionalmente.
Ejemplo de objetivo de currículum de cambio de carrera
Profesional dedicado en transición de más de 10 años en gestión hotelera a una carrera de recursos humanos. Habilidades interpersonales excepcionales desarrolladas al gestionar equipos diversos y brindar un servicio al cliente de primer nivel. Historial comprobado en resolución de conflictos, coordinación de equipos y capacitación de empleados. Buscar aprovechar estas habilidades transferibles en una función de recursos humanos para mejorar la satisfacción de los empleados e impulsar la productividad.
Para profundizar un poco más en la elaboración del resumen de su currículum, consulte este artículo:
Experiencia laboral
Si bien se deben considerar todos los aspectos de su currículum, debe dedicar la mayor parte de sus esfuerzos a pulir esta sección. ¿Por qué? Bueno, es possible que la sección de experiencia laboral de su currículum sea donde el gerente de contratación pasará la mayor parte de su tiempo. Su historial laboral es su mejor oportunidad para lograr que lo imaginen en el puesto.
Enumere sus trabajos cronológicamente, comenzando con su puesto precise o más reciente. Para cada puesto, incluya el puesto de trabajo, el nombre de la empresa, las fechas de empleo y una lista de responsabilidades y logros.
Analicemos eso un poco más.
Título del trabajo: Si bien nunca debes ser engañoso en tu currículum, tienes cierto margen de maniobra al actualizar tu título si la última empresa fue creativa en sus apodos. Por ejemplo, podrías actualizar “ninja de las redes sociales” a “especialista en redes sociales”. El título común tendrá mayor eficacia mientras sus funciones correspondan. Empresa: utilice el nombre de la empresa y también puede anotar su ubicación si es relevante para la industria o su experiencia de trabajo remoto. Fechas empleadas: No necesitarás fechas específicas. De hecho, esta es una excelente manera de evitar llamar la atención sobre breves brechas de empleo. Utilice el formato (MM/AA), y si no recuerda cuándo comenzó hace varios años, una suposición que lo ubique dentro de aproximadamente un mes no causará ninguna alarma significativa para el gerente de contratación. Responsabilidades y logros: aquí es donde concentrará la mayor parte de su energía y es una de las mejores secciones para personalizar al enviar solicitudes a varias empresas. Querrá que cada línea contenga un número que resalte resultados tangibles basados en datos siempre que sea posible.
Asegúrese de incluir solo experiencia relevante si está trabajando para avanzar en su carrera desde un rol directamente relacionado con su objetivo.
Por otro lado, si es la primera vez que busca empleo o cambia de carrera, querrá llenar la página. Complételo con organizaciones estudiantiles u otros roles y resalte sus habilidades transferibles.
Utilice los siguientes artículos para profundizar en la comunicación eficaz de su experiencia laboral:
Educación
Aquí es donde exhibes tus logros académicos. Enumere sus títulos en orden cronológico inverso, incluido el nombre de cada institución, campo de estudio y año de finalización. Si se graduó recientemente o su título es relevante para el puesto, puede incluir otra información, como su GPA y logros notables.
Habilidades
Utilice la sección de habilidades para darle vida a su currículum de una manera vibrante. Utilice una combinación de habilidades duras y blandas, y apóyese mucho en esta sección si está cambiando de carrera. Sin embargo, evite incluir habilidades básicas que todos dan por sentado. Por ejemplo, habilidades como el uso básico del correo electrónico y del teléfono se consideran estándar.
Certificaciones y secciones adicionales
Amplíe su currículum con información adicional que pueda interesar al gerente de contratación. Asegúrese de que todo lo que incluya sea relevante de alguna manera para el puesto o sus objetivos profesionales. Póngase en el lugar del gerente de contratación por un momento. Si no mejora su percepción de cómo usted encajará en el puesto o en el equipo, es innecesario.
Dependiendo del rol, eso podría incluir las siguientes categorías:
Certificaciones Hobbies Idiomas Proyectos Experiencia de Voluntariado
Uniéndolo todo junto
Tu currículum debe ser tan único como tu trayectoria profesional.
Desafortunadamente, un currículum eficaz no es un documento único y listo. Más bien, su currículum es un saludo personalizado para cada gerente de contratación. Así como usted no presta tanta atención a la publicidad genérica, el gerente de contratación tampoco lo hará. Adaptar su currículum a cada función puede parecer inicialmente desalentador, pero no tiene por qué ser complicado.
Comience con un currículum básico que se ajuste a los puestos que está solicitando. Es posible que descubra que tiene varias iteraciones de su currículum que admiten títulos de trabajo ligeramente diferentes, como uno para una función de asesoramiento profesional y otro para una función de recursos humanos. En ese escenario, probablemente estés calificado para cualquiera de los dos, pero la palabrería y el enfoque serán un poco diferentes para cada uno.
Luego, aproveche los verbos de acción y las calificaciones que se enfatizan en la descripción del trabajo. Tenga en cuenta la lengua vernácula que se utiliza e intégrela en su documento.
Para obtener más información sobre cómo personalizar su currículum, discover estos artículos:
Cree un currículum que se destaque
Tu currículum es uno de los documentos más importantes de tu vida profesional. Pero si lo permite, la ansiedad y la presión por redactar ese documento pueden impedirle obtener el crecimiento profesional que desea.
Para evitar esto, reserve tiempo ininterrumpido y cree su currículum sección por sección. Recuerde, siempre hay margen de mejora y ajustes, independientemente de cuánto tiempo le dedique.
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